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痛苦中的工人:雇主采取新的措施以防止代价高昂的伤害

时间:2020-01-24 13:25:16 来源:

纽约(路透社)-您的工作不一定要严格要求脖子,膝盖或腰部疼痛。

根据职业安全与健康管理局(OSHA)的调查,肌肉骨骼疾病是员工医疗保健福利的最高支出之一,约占所有工伤和疾病病例的三分之一。

根据Willis Towers Watson的预测,到2020年医疗保健成本将增长4.9%,许多大公司已准备好尝试一些新事物。他们计划花费更多的前期费用,以防止以后出现更高的成本。对于慢性背痛之类的情况,这意味着要尝试预防受伤或采用创新的物理疗法进行治疗,以避免手术和可能的阿片类药物加成。

预防为主

一些公司采取传统的主动方式,例如位于奥兰多的连锁酒店Rosen Hotels&Resorts,该酒店为酒店工作人员提供早上伸展服务,免费健身房以及配备物理治疗师和脊医的全面初级保健诊所。

“我们的个人成本是全国成本的一半,”创始人兼首席执行官哈里斯·罗森(Harris Rosen)说。“我们知道,因为我们经历了它,所以如果您专注于健康和保健,您的医疗保健成本就会下降。”

其他公司正在尝试“应用”他们的护理服务。Solveglobal首席运营官Matt VanderKooi表示,总部位于威斯康星州的鸡肉加工商Brakebush Brothers Inc.求助于第三方供应商Solveglobal,以便在特定的班次上将经常进行的工人痛苦调查降低到一条线。

他们有一次通过弄清楚工人在某个特定地点伸手可及的距离而解决了一系列的腰痛问题。有时他们找不到轮班工人随机抱怨的共同原因,但能够确定问题是由新主管带来的工作压力引起的。

节省:VanderKooi说,去年的收入为100万美元。

邮政控股公司(Post Holdings Inc.)正在使用服务铰链健康(Hinge Health),该服务可为参与者提供一台预装了针对其状况的锻炼的平板电脑。邮政薪资和福利副总裁卡伦·利特尔(Karen Little)表示,到目前为止,在有资格参加该试点的1,200名员工中,有15%参加了美国的医疗计划。

节省的成本尚不明显,但是利特尔说,肌肉骨骼疾病占邮政总医疗费用的15%左右。

Hinge Health费用基于预计节省额的倍数,并附带退款保证。

雇主喜欢一个简单的故事。避免手术,这就是节省下来的钱。首席执行官加布里埃尔·梅克伦堡(Gabriel Mecklenburg)说。“我们从来不必偿还一角钱。”

转移策略

通常,痛苦中的人去看医生。这些新的,自愿的工人福利取决于晋升和口碑,以使员工感兴趣。

Physera客户会收到有关医疗服务的电子邮件和明信片。首席执行官丹·鲁宾斯坦(Dan Rubinstein)表示,该公司还设有弹出式诊所。

自2019年全面启动以来,免费版本的Physera应用程序拥有25,000多个用户,以及1000名完整企业计划的参与者。

Physera基于行动和改进来衡量成功。系统会询问用户可能采取的步骤-例如进行MRI检查。在100名患者中,只有极少数考虑接受手术,最终决定不需要手术。

鲁宾斯坦说:“早期的物理疗法干预使支出减少了30-40%。”

对于那些遭受痛苦疾病困扰的人,任何解决方案似乎都比手术和阿片类药物处方更好。

“曾因腰痛而去过那里,”《阿片类药物唤醒电话》的作者,健康罗塞塔(Health Rosetta)联合创始人大卫·蔡斯(David Chase)说。“我们完全破坏了它。在某种程度上,计划设计可以有所作为。”

对于来自亚利桑那州梅萨市的27岁的兽医技术员珍娜·克雷廷格(Jenna Kreitinger)来说,两者之间的区别无非是改变生活。持续使用Hinge Health后,经过多年尝试其他解决方案,她的慢性脊柱疼痛消失了。

克赖廷格说:“物理疗法的成本很高,而且很难找到时间。”他现在已经有了孩子,现在要全职工作。“仅仅是我所做的那些小改变,它对我有很大帮助。”

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