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配对资金如何加速美国退休储蓄

时间:2020-01-23 12:25:31 来源:

芝加哥-在近十年前大萧条开始时悲惨地扭转了局面之后,美国雇主正放松其钱包计划,并给工人更多的钱以增加退休储蓄。

最近,从Nationwide [NMUIC.UL]到Honeywell的一些公司表示,他们将从新的减税中拿出资金用于员工401(k)比赛。但是,即使在减税之前,随着财务状况的改善,公司在退休计划匹配和利润分享方面变得更加慷慨。

根据美国计划赞助商理事会刚刚完成的一项全国小型和大型雇主调查,2016年,雇主平均提供了4.6%的退休金,相当于2009年水平的两倍,比2015年的3.8%大幅增加( PSCA)。

在衰退的深渊,由于许多公司companies积现金,退休金下降到工人工资的2.1%。

公司正在增加401(k)匹配项,以弥补退休金计划的消亡。PSCA执行董事Jack Towarnicky说,其他人则想在竞争激烈的领域招募和留住工人。

无论出于何种原因,对钱来说对员工来说都是至关重要的,因为大多数人没有足够的储蓄。波士顿学院退休研究中心称,几乎一半的员工将没有退休所需的东西。

据PCSA称,员工平均节省了6.8%的薪水。这低于20岁时开始储蓄的人所建议的10%。

对于那些将储蓄推迟到30多岁的人来说,这远远低于建议的12%至15%的工资。匹配资金为储蓄不足提供了巨大的动力。研究表明,人们有动力储蓄更多钱以利用雇主的大量报酬。

公司使用的最常见的匹配公式是,如果员工自己节省6%,他们会在401(k)中给雇员额外3%的工资。换句话说,公司将员工节省的每一美元中的一半用于支付,最高可达薪水的6%。

复合能力

随着时间的流逝,影响是巨大的。如果一个30岁的年薪为50,000美元并在67岁退休,那么如果他或她每年节省7%的工资并获得3%的薪水,他将获得大约100万美元。根据Dinkytown退休计算器(这里),如果没有比赛,假设投资平均每年赚7%,那么一个人只能积累736,000美元。

有了100万美元,一个人每年可在退休上花费40,000美元。但是$ 736,000会将安全支出限制为$ 29,400。

根据PSCA的调查,现在大约有6%的公司与储蓄的一半(从7%到10%)相匹配。

雇员福利研究所总裁兼首席执行官洛里·卢卡斯(Lori Lucas)表示,雇主提供了一场比赛来鼓励计划参与者提高缴费率。“他们担心低工资的工人将无力负担更多的贡献,也将无法获得全部薪资。”

的确,PSCA发现,2016年低收入工人平均将其工资的6.1%贡献给了他们的401(k),而高薪人员的收入平均下降了7%。

大约有20%的401(k)人完全没有参加。

卢卡斯说:“与401(k)涵盖的产品相比,我们取得了很大的进步。”“但是它的有和没有。即使他们在没有401(k)的情况下走了10年,他们也失去了宝贵的时间。”

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